C’est quand la semaine de 4 jours ?

Hein, oui, c’est quand ? J’ai découvert récemment avec stupeur que je n’avais pas vraiment écrit d’article sur la semaine des 4 jours alors que… Bah quand on a une haine aussi viscérale que la mienne pour le monde du travail mais aucune rente, la semaine de 4 jours, c’est le rêve. Même trois… J’avais parlé du soulagement du vendredi pour dire qu’on n’en pouvait plus. Et évoqué cette semaine de 4 jours. Mais là, alors que cette semaine compte un jour férié, il est temps d'y consacrer pleinement un article.

Une définition assez floue

La semaine de 4 jours sur le papier, c’est quoi ? Une réduction du temps de travail. La semaine de 28 ou 32h. Les modalités ne sont pas encore bien établies sur ce jour en moins. Par exemple, je parle de réduction d’heures mais ce n’est pas toujours le cas. Notre ex-Premier Ministre Attal, celui qui drague l’électorat de l’extrême-droite avec passion ces derniers jours, voulait lancer une expérimentation de la semaine de 4 jours… mais sur 35h. Voire 36 par amour des chiffres ronds. C’est la différence entre 

• la semaine de 4 jours (7 à 8h par jour sur 4 jours = 32h)
• la semaine en 4 jours (35h sur 4 jours soit quasi 9h par jour)

Une subtilité qui entraine la réussite ou l'échec du projet

Cette différence est subtile mais elle est clé pour lire les résultats des entreprises qui ont testé la semaine sur 4 jours. Le test de la semaine de 4 jours : plébiscitée par tout le monde. Le test de la semaine en 4 jours : personne n’en veut. Surtout en période où le télétravail est de plus en plus attaqué. Une journée de 9h, concrètement, c’est du 8h30-18h30 avec une heure de pause dej, par exemple. Donc partir plus tôt, revenir plus tard. Et je t’arrête de suite, toi, le zêlé qui va venir nous expliquer que du 9h-19h, c’est rien, que tu fais plus d’heures… Personne n’est obligé de sacrifier sa vie à son boulot. Si pour toi, une journée de 9h, c’est rien, il y a peut-être des questions à se poser. Tu vas finir comme Gaby Attal à prendre visiblement 10 ans en six mois… Et puis me fais pas croire que tu travailles autant… 

On perd trop de temps

Ah oui parce que le travail, la qualité du travail produit, parlons-en. Est-ce que je travaille pendant mes 7h30 quotidiens dédiés au travail. Par travail, j’entends “produire un truc”. Réponse : bien sûr que non. Bon là, on va se concentrer sur les métiers du tertiaire, les métiers de bureau. Je ne vais pas parler de procrastination ou quoi. Juste de faits qui vont tous nous parler. Perte de temps numéro 1 : les réunions. Je déteste les réunions. Une perte sèche de temps. Surtout les réunions d’équipe où chacun raconte sa vie. “Oui alors, moi, cette semaine, je dois rendre un dossier pour le client Lambda qui n’était pas content parce que…”. Ca ne me regarde pas. Les réunions d’équipe, c’est important pour faire circuler les informations mais la to do list de Timotheo, je m’en fous. Est-ce qu’il y a du mouvement dans la boîte ? Un nouveau client à venir ? Oui. La production d’un reporting, non. Eventuellement, on peut se partager des cas intéressants ou soumettre un problème qu’on n’arrive pas à résoudre seul. Oui. Et beaucoup de réunions sont comme ça. La fameuse “cette réunion aurait pu tenir dans un e-mail”. Un petit sketch du Télétravailleur. Le pire, c’est que la réunionite est souvent le fait de gens qui ne produisent pas et, pour justifier leur salaire, organisent des réunions qui leur permettent d’être débordés. Bref, une chronique de Marina Rollman sur tout ça.

Il va falloir repenser l'organisation du travail

La semaine des 4 jours devient possible, et souhaitable, si on respecte ces conditions : 

• Arrêter les réunions inutiles
• Mieux déléguer et répartir les tâches. Les N+++ sont souvent “débordés” parce qu’ils ne lâchent rien. Dans ma (future ex) boîte, le PDG chiale sur ses horaires mais le mec veut donner son avis sur chaque demande d’augmentation de ses 200 salariés. C’est ridicule. Et en prime, on bosse mieux quand il ne se mêle pas des dossiers.
• Passer à deux jours de télétravail sur tous les postes où c’est possible, pour les salariés qui le souhaitent. Bah, oui, désolée mais quand je vais au bureau, je discute plus, je bosse moins. 
• Arrêter de donner de la valeur à ceux qui partent tard. La plupart du temps, ce sont des branlos qui ont commencé à bosser à 17h. 
• Renforcer la formation des équipes aux différents outils disponibles. On a tous une maîtrise relative de la plupart des outils à notre disposition et on perd facile plusieurs heures par semaine en “bricolant” avec ses outils qu’en les utilisant correctement. 
• Embaucher. 

Une solution facile au chômage

Ah oui, en voilà un point clé sur la semaine de 4 jours. Pour ma part, je vois la semaine de quatre jours comme un roulement. Alors à voir si on laisse les gens choisir leur jour de repos supplémentaire ou si on fait un planning glissant. Perso, tu me laisserais le choix, je prendrais le jeudi. Déjà parce que j’ai une énergie qui décline au fur et à mesure de la semaine. Je commence le lundi en forme, je suis une loque le jeudi soir. Le mercredi ne m’intéresse pas car je n’ai pas d’enfants. Et vu que pas mal de gens prendraient sans doute le lundi et le vendredi en priorité, ce seraient deux jours parfaits pour avancer peinard sur ses dossiers. Mais si on imagine un système de roulement, il faut des gens sur place. Donc embaucher. Un salarié supplémentaire tous les 4 salariés. 

Diminuer l'argent des patrons pour le donner aux nouveaux salariés

“Ah mais tu le sors d’où, l’argent pour payer ces salariés, hein ?”. Oh bah du salaire du patron et des cadres dirigeants +++. Vous savez pourquoi j’ai été virée ? Parce que je suis trop chère. Je touche 3400 € brut mais je suis trop chère. Je ne sais pas combien est payé Robert mais je peux affirmer sans me tromper que son salaire est à minima 60% supérieur au mien. Donc moi qui produis, je suis trop chère. Lui qui détruit la santé mentale des gens et crispe tous les projets parce que c’est un énorme con, pas de soucis pour qu’il reste. Bon, c’est le patron, hein… Mais si on limitait les salaires indécents des patrons, qu’on louait des locaux moins prestigieux, moins “au centre de Paris”, moins grands aussi puisqu’on fait plus de télétravail. Et qu’on arrêtait les séminaires, aussi, qui font chier pas mal de monde et qui virent souvent à la catastrophe… Et je ne parle même pas des dividendes reversés aux actionnaires quand il y en a. On nous parle tout le temps d’argent magique mais en vrai, l’argent, il y en a. Juste qu’on ne veut pas le donner à ceux qui font réellement tourner la boîte. Franchement, si les exés se mettaient en grève, il serait bien dans la merde, Robert… 

Quelle place a le travail dans notre société ?

La semaine de 4 jours, c’est une question de vision du travail dans la société. Et en France, pays du présentéisme absurde, forcément, on ne valorise que les bosseurs. Ceux qui se tuent à la tâche. Pas forcément ceux qui se tuent vraiment à la tâche, d’ailleurs. Je suppose que c’est une sorte de backlash de notre “Etat providence”. Les cotisations chômage, ça agace certains qui, en opposition, se mettent en scène dans le rôle de l’hyper bosseur. D’ailleurs, en France, on a un rapport au travail tellement malsain qu’une personne qui fait “juste” son travail et ses heures, on appelle ça une “démission douce”. Et c’est moi qui dois aller voir un psy pour guérir mon lien avec le monde du travail ? 

Faut guérir notre vision du travail

Bref, la semaine de 4 jours est un doux rêve qui s’installe dans pas mal de pays limitrophes. Mais tant qu’on aura une vision aussi pétée du travail, ça risque de ne pas être pour nous.